大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工养老保险领取替代率的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职工养老保险领取替代率的解答，让我们一起看看吧。
如何达到养老金的目标替代率？
这是社保领域极为重要的一个重大课题，它涉及养老保险三大支柱理论及其结构与权重问题，这属于顶层设计所要预设与解决的问题之列。
据我所知，在上世纪90年代，原劳动部所预设的第一支柱，即基本养老金的目标替代率为58%左右，其余占比属于第二支柱，也就是企业年金即补充养老保险，以及第三个支柱，也就是个人储蓄性养老保险。
可以看出，企业计发办法所设定的目标养老金替代率水平是很低的，而且隨着时间的推移，当地社会平均工资的大幅度提高，企业退休人员养老金的替代率水平越来越低了，每年的调待提升幅度又很有限，企退人员基本养老金的悬殊落差会越拉越大，鸿沟难填问题愈加突显，也就在所难免了？
二.究竟该如何达到养老金的目标替代率呢？
这是必须首先从政策与制度角度上，进行思考与妥善解决的一个现实问题。而现行企业的基本养老金计发办法，正是在上述三大支柱理论指导下的产物，这也正是养老保险双轨制待遇政策，所以能夠长期运作的根本原因之一，也是企退人员养老金所以出现巨大落差，难于纠偏的根本原因之所在？
目前，机关事业单位退休中人养老金，拟把“在职”办成退休，把预发变为实发如此棘手、久拖不决；退休中人视同缴费指数，也由以往“***”走上台面，而且已把它细化成3个独立存在的小指标。这一切都在说明，企业计发办法所体现的目标替代率，正在或者已经得以调整与改变，这也就是提高目标替代率的一个重要信号呀！
从参保人员个人角度出发，如何达到养老金的目标替代率呢？我认为，唯一与根本的出路与方法，就是想方设法提高自身的社保缴费基数，除此则别无它途！企业内部部分高管及白领人员，提高缴费基数比比皆是，而灵活就业者中的少数高收人者，自主提高社保缴费基数的，也不乏其人。
总而言之，达到机关事业单位目前的养老金目标替代率，是大势所趋，众望所归，人心所向。这是养老保险制度改革所必须的，也是提高广大退休人员生活保障水平所必须的。让我们期待与憧景养老金的目标替代率，如芝麻开花节节高，更上一层楼！
看完这个，你就会明白。
统筹养老金就是下面的基本养老金。养老保险目标替代率是指参保人员符合条件办理退休后，月基本养老金占退休时所在设区市上年度在岗职工社会平均工资的比例。替代率的高低决定退休月养老金的水平，替代率高其退休月养老金高，替代率低其退休月养老金低。国发〔2005〕38号文养老金计办法基本养老金目标替代率按59.2%设定，平均缴费年限按35年计算。针对参保人员参加基本养老保险到底有哪些好处，能得到多少实惠，参保人员缴费年限，缴费基数与月基本养老金有何关联？这里，我们对参保人员从2007年1月开始按不同缴费基数分别缴纳若干年养老保险费后，按“新人”养老金计发办法测算其相应的领取基本养老金目标替代率，供参保人员对照计算自身的养老金。从对照表中看出，符合条件办理退休参保人员，均可按对照表中的目标替代率对应测算自己的基本养老金。如：张某男性，从2007年1月参保，每年按社平工资缴纳养老保险费，缴费年限30年。***设退休时上年度社会平均工资为25700元，则张某退休后月养老金为25700×50.72%=13035.04（元）。综观参保人员缴费年限，缴费基数及对应的目标替代率，就参保人员的投入与受益，缴费年限、缴费基数与退休待遇关系分析如下： （1）投入与受益分析。据测算参保人员累计缴纳的养老保险费，可发放7至9年。按照平均寿命75.21岁计算，男可领取15.21，女可领25.21年，长寿高龄退休人员领取时间更长。如果考虑退休后按政策规定增加基本养老金或死亡后按规定领取的丧葬费和一次性抚恤金等因素，参保人员累计缴纳的养老保险费回收年限则相应缩短，真正体现“在职缴费一个蛋，退休抱回一只鸡”。（2）月养老金与缴费年限分析。对照表看出，缴费基数相同，缴费年限越长，目标替代率越高，其退休月养老金就越高，真正体现参保越早，将来受益越大。***如：甲、乙、丙、丁参保人员均按历年社平工资60%缴费，均在同一年办理退休，退休时在岗职工社平工资为6000元，甲、乙、丙、丁因缴费年限不同。（3）月养老金与缴费基数分析。对照表还看出，缴费年限相同，缴费基数越高，目标替代率就高，其月养老金也就越高。***如：甲、乙、丙、丁参保人员均缴费满15年，均在同一年办理退休，退休时在岗职工社平工资为6000元/月，甲、乙、丙、丁因缴费基数不同。到此，以上就是小编对于职工养老保险领取替代率的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工养老保险领取替代率的1点解答对大家有用。