大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险缴费基数有加班费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老保险缴费基数有加班费的解答，让我们一起看看吧。
社保缴费基数跟工资有什么关系？
社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。
工资的多少，决定了社保基数的多少
1. 社保基数是社会保险基数的简称，是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
2. 社保基数是按照职工上一年度（1月至12月）申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。是薪酬核算中的应发工资平均数，也是计入工资总额的部分。新职工按照劳动合同中约定的工资金额来确定。
3. 每年7月份都会公布的上一年度（1月至12月）的省/市的社会平均工资文件。根据公布的社平工资文件，来确定每年社保的上限与下限缴费基数。也就是说，社保基数每年7月，都需要根据个人工资来重新申报。
4. 社保在计算缴费基数时，会根据： 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、其他工资等项目作为依据。
综上所述，希望对社保缴费基数相关问题有所了解。
今天在这美好时光里十分感激在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
解答👇👇
社会保险基数，简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。对于新员工，则按照第一个月的工资为基数。
缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。
缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
社保基数有几档
单位按0.6费比缴养老保险合理吗？
你好。按照规定，单位给职工缴纳社保的基数，是按照职工个人上年月平均工资来确定的。因此，单位按系数0.6为你缴纳养老保险是否合理，应该参照你的应得工资是多少来计算。例如，某地的上年月社会平均工资为5000元，那么社保缴费系数0.6基数为5000元✘0.6=3000元。当你的上年月平均工资高于3000元时，单位应该按照你的上年实际应得工资的平均值来确定申报社保缴费基数；如果你的上年月平均工资低于3000时，单位按照系数0.6（规定的缴费下限）即3000为基数为你缴纳社保费就是合理的。
到此，以上就是小编对于养老保险缴费基数有加班费的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险缴费基数有加班费的2点解答对大家有用。