大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于煤矿职工养老保险被清退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍煤矿职工养老保险被清退的解答，让我们一起看看吧。
煤矿企业清除编外人员吗？
不清除。因为煤矿企业需要大量的工人，仅编制内的工人数量远不够用，所以每年都会招收一些临时工人，合同工人等编制外人员充实到各个岗位，是企业所需。所以煤矿不会清除编外人员。
煤矿农民工年龄超限被清退后的工资会如何结算？
首先应确定煤矿（井下）工是特殊工种，国家是有明文规定。如果连续工作八年（也有九年）以上，可以享有提前退休。
如果煤矿农民工年龄超限，要分具体情况，确定多大年龄为限，（普遍规定特殊工种男55周岁，女45周岁）在这个年龄又工作至少八年以上的，可以由单位上报到社保部门纳入退休人员管理。如果不满足退休条件的，又与单位合同未到期限被清退的可以由单位与个人按规定交纳社保。如果合同到期又未到退休年龄且属于第二次或二次以上签订的固定期限合同的，按规定不应清退，如单位特殊原因精减人员清退的，单位要给被清退者以经济补偿，前提被清退者不能是违法犯罪人员。还有最重要的一条，所有与企业（煤矿）解除劳动关系的，企业必须（是必须）要到国家认定的医院为劳动者进行健康体检，确认无职业病方能按特殊情况予以清退。
煤矿所以人员到了退休年龄（男55岁，女45岁）都必须缴够最低社保15午方可享受退休待遇，如果到退休年龄还不够最低15年社保，则需顺延缴费达15年或一次性缴够剩余年龄费用（需咨询当地社保机构确认）方可享受退休。
如果这几点都沾不上边的煤矿井下特殊工种就属于工资如何结算的问题了，这个问题国家没有特别的规定，大部份也就是买断工龄（这是之前的一种政策，现在已不允许，实际在操作中只是说法不一样而已）即《劳动合同法》规定：“经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算”
清退后就应该与企业再无任何关系，大家要记得把社会保险续接，必定这是最重要的，关系到老龄后的生活。
煤矿井下劳务工什么时候同工同酬？
关于煤矿井下劳务工何时实现同工同酬，具体时间无法给出。但根据上述参考资料，山西省煤炭工业厅已在2011年要求全省煤矿井下严禁使用劳务派遣人员，并对其进行清退。此举是为了保障劳动者权益，提高企业管理水平。
然而，实现同工同酬仍需时间。一方面，企业需要调整用工结构，减少劳务派遣人员的使用；另一方面，法律法规也需要不断完善，以确保同工同酬制度在实际工作中得到有效执行。
在我国，同工同酬原则早已在法律中明确规定。劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。然而，在实际工作中，同工同酬的实施难度较大，劳动者往往难以享受到应有的待遇。
总之，虽然无法给出具体时间，但煤矿井下劳务工实现同工同酬是大势所趋，有利于保障劳动者权益和提高企业效益。在未来的[_a***_]中，有关部门将继续加强对同工同酬政策的落实和监管，推动煤矿企业实现劳务工与正式工的同工同酬。
到此，以上就是小编对于煤矿职工养老保险被清退的问题就介绍到这了，希望介绍关于煤矿职工养老保险被清退的3点解答对大家有用。