大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工养老保险纠纷去哪里解决的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工养老保险***去哪里解决的解答，让我们一起看看吧。
养老保险怎么***？
可以向法院***要求用人单位赔偿当事人养老保险待遇损失。一般有关养老保险是否缴纳以及缴纳标准是否符合要求，不是***受理劳动争议案件范围，当事人可以向劳动行政部门投诉、通过劳动监察程序处理。
只有在当事人符合退休条件时，没有享受到退休待遇时，才可以向***主张要求用人单位赔偿养老保险待遇损失。
和公司的社保***问题，该怎么投诉解决？
您好！员工与公司有社保方面的***，首先应协商解决，如协商不成应向单位所在地的劳动仲裁机构（一般设在当地人力***局内部）申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还仍有权向人民******（劳动***仲裁是***的前置程序）。
可以去申请劳动仲裁。我的情况是这样，当时是在2015年，由于公司在外地开工厂，不愿意去的人可以离职。当然被劝离职的是在公司混的。结果职工许某***我，理由是没有按照当时工资5000元的标准去交社保。其实当时我们是签好合同的，按最低标准2000多元加社保的。她申请仲裁，结果我输了。尽管我出示了我们之间的合同约定。当时劳动法执行很严格，劳动仲裁虽然认为我们之间的合同有效，但还是判公司输了，对许某赔偿补交社保。但是当时仲裁也给我留了一条路，让我去******他违约。我怕麻烦就没有***。现在情况不一样了，劳动者首先违背了诚信原则。这种情况是不支持补交社保的。是可以按照双方约定交的。其实真实情况也应该是这样，双方约定的在劳资双方很普遍。你不承认这个约定可以不到这个公司上班嘛。还有一些人事***的，基本上是按照最低标准交社保的，这种情况上面也清楚。只是我当时遇到严格执行劳动法的政策。才输了这个仲裁。我奉劝朋友们，如果双方有约定还是按照约定来，这个是诚信问题。如果没有帮你交社保，你申请仲裁一定是你有道理。
单位拖欠养老保险职工应该怎么办？
用人单位拖欠工资和养老保险费，劳动者可以依法向劳动保障监察机构投诉，也可以就拖欠工资向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
养老保险不能补缴，如何通过诉讼主张要求赔偿？
根据司法解释，劳动者要求用人单位缴纳社会保险不属于劳动仲裁和人民***受理的劳动争议范围，应当向政府有关部门投诉通过行政手段解决。
但是，用人单位不缴纳社会保险给劳动者造成了损失，且该损失无法通过补缴社保予以弥补，劳动者主张赔偿损失，属于劳动争议范围。
不缴纳养老保险且无法补缴，给劳动者造成的损失一般来说就是养老金的减少。但是，养老金是劳动者退休后才能享有的权利，也只能在退休后据实主张。
欢迎点击头像关注我，互粉互动。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，养老保险如果说不可以补交。那么，确实是也是我国《劳动合同法》的相关规定和《社会保险法》的相关规定。
所以他本身就是一个法规。那么你在通过诉讼的方式解决争议的话，是没有办法的。因为法律当中明文规定社保不可以补交的话，那么你通过诉讼也是没有办法补交的。
当然，社保补交是分为两种情况。一种情况就是你的累积缴费年限当中，中间没有漏交的年限。这种情况是完全不可以补交的。另外一种情况，就是你的累积缴费年限当中，中间出现了漏交的年限。这种情况就是可以补交的。
所以能不能补交要取决于你们当地的一个社保政策来决定。至于你要通过诉讼手段来解决这个争议，我想没有是没有办法解决的。
感谢阅读，请加我的关注。
到此，以上就是小编对于职工养老保险***去哪里解决的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工养老保险***去哪里解决的4点解答对大家有用。