大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工养老保险到企业能用吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工养老保险到企业能用吗的解答，让我们一起看看吧。
企业能给职工交纳个人承担的养老金吗？
不能，因为法律规定，养老保险缴费由劳动者和用人单位共同承担。
用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由***院规定。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
答企业不能给职工交纳个人承担的养老金。国家有关部门的规定，属于企业职工交纳个人承担的养老金必须有职工个人交纳。但是企业也要给职工按职工工资的百分比例由企业给职工交纳。也就是说如果企业职工工资越高交的社保也高企业交的相对也高。
当然可以。只要公司愿意，那就可以当作一份给员工的福利，通常我们的企业职工养老保险，是由两部分构成，即企业徼纳70%左右保险费用，属统筹账户，个人缴纳30%左右，属于个人账户，很多企业都是代交100%，然后发工资的时候再扣减个人部分应缴的30%，如果企业不扣减的话，相当于企业帮个人承担了该缴的部分养老金。
企业能给职工缴纳个人承担的养老金吗？
我个人认为这个问题应该这么看!国家规定，企业和个人按月交纳社保基金,企业和个人交纳的社保基金是为员工退休后准备用于发放退休金的基金!所以国家规定社保基金么有企业和个人同时缴纳!企业不会承担个人缴纳的养老金。
社保从公司转个人医保正常使用吗？
这个社保包括医保从公司单位交费转为个人灵活交费，原来的社保和医保还是可以正常使用的，但是针对医保来说，这个保障的标准就不一样了。
单位职工医疗保险的保障额度比较高，医保费用的报销比例也更高，转为个人缴费后要看你按什么标准来交费，如果你个人还是按照原来的职工医疗保险的标准，自己去全额交医保费用的话，那么享受的医保保障和报销比例还是一样的。
如果你个人按照城乡居民医保标准交费，那么保医的保障额度和报销比例都低一些。
公司交的养老保险为何不能领取？
1、社保所缴的钱是公司出一部分，个人出一部分的，帐户分两个：统筹帐户跟个人帐户。你可以把养老保险的个人帐户里的钱取出来;
2、你一旦取出来了，也就终止，再也无法恢复，只能到新的单位再办理另外一个;
3、如果你离开原来的公司，暂时没新的单位，那以前的那份社保就中止，这时可以自己委托合法单位帮你缴费，钱由自己出，一直到有新的单位就只交除单位以外的剩下部分;或者不缴，一直等有新的单位再续。
请问原企业给交养老保险，现企业可以把养老保险加到工资里吗？
看来，你是一个具有双重劳动和社保法律关系的参保人员。你已不在原企业单位上班了。但是，原企业单位仍然继续履行自已的法定义务，在为你按时足额缴纳社保费用不含糊。
国家政策规定很明确，即不允许有重复社保关系存在，一个参数人员一生，只可以终生有一个社会保障号码存在。这个政策法律规定你是心知肚明的，也就是明白养老保险不能夠缴纳双份的。
据此，你质询可否把现企业单位所缴的那份“保险”，加到自已的工资里。这个想法可以理解，但这只是一厢情愿，能否如愿以偿，那[_a***_]看你与现企业单位沟通交涉的结果了。
按常理说，你离开了原企业单位，而且，还保留着既往的劳动和社保法律关系。你在重新开始工作后，应与现企业单位客观上形成了劳务关系。你可以将自已的这种诉求公开讲出来，并与现企业单位达成谅解与共识即可了。
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到此，以上就是小编对于职工养老保险到企业能用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工养老保险到企业能用吗的4点解答对大家有用。