大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工社保有基础养老保险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工社保有基础养老保险吗的解答，让我们一起看看吧。
个人缴纳的养老保险单位不算工龄怎么办?等于白缴纳了吗？
要算来了工龄的。
《中华人民共和国社会保险法》规定了灵活就业者可以自己缴纳社保，费用由自己承担，既然缴纳了社保，退休时就会算工龄，可以正常领取养老保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定：
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
扩展资料:
农民合同制工人社保？
农民合同制职工如何参加基本养老保险： 按照***院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险覆盖范围内的用人单位的所有职工，包括农民工，都应该参加养老保险，履行缴费义务。
根据劳动保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)的规定，参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系;也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金;累计缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。关于养老保险的问题，单位应交的部分要员工垫资合法吗？
违反《社会保险法》（“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”）规定。
资金有时间价值，用人单位不计成本的使用劳动者的资金，相当于“剥削”了劳动者资金的机会***值，损害了劳动者的权益。用人单位让员工垫付资金缴纳社会保险费，涉嫌违法缴费行为。
违法。单位缴纳部分是应国家法规要求承担的，转由个人承担违反了相关法规。
1、员工可以以短信或其他书面方式通知公司，该做法违规要求公司纠正。
2、员工应保留好相关保扣费凭证以做证据。
3、公司接到通知后拒不改正的，员工可以公司违反社保相关管理规定违规在先，要求解除劳动合同并公司双倍赔偿。
4、同时可以要求公司偿还公司应缴部分，并要求支付利息。
5、员工收集好相关证据后，可到劳动监察大队以及[_a***_]庭申请仲裁和劳动监察。
企业在社保操作过程中应注意，非本企业签订劳动关系的员工尽量避免代缴社保。
在社保缴纳过程中应遵守相关法律法规足额及时缴纳，由于企业未按法规要求及时或足额缴纳社保的，一旦造成违规损失，员工可以公司违规债权为由解除劳动关系，并申请双倍赔偿，届时公司的损失将大于扣下来的。
到此，以上就是小编对于职工社保有基础养老保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工社保有基础养老保险吗的3点解答对大家有用。