大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工养老保险合同怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工养老保险合同怎么写的解答，让我们一起看看吧。
60多岁了，还能缴纳职工养老保险吗？
60多岁了，已经不能缴纳职工养老保险了。按照我们国家的劳动合同法规定，企事业单位的女性年满50周岁到55周岁，男性年满60周岁就可以办理退休手续，如果你60周岁再去参加工作，用人单位也不招聘，更谈不上说购买养老保险了，所以60多岁不能缴纳养老保险。
不能缴纳了，如果以前没有开过户的，是不能缴纳的。因为60多岁已经超过了法定的退休年龄，但是应该可以以灵活就业者的身份参加灵活就业社保，虽然可以，但是也一般情况下，很少有人这样做，因为如果60多岁了才开始购买社保，那么需要等到80岁左右才能够领取养老保险，所以很多人都不会选择。
但是你却可以选择缴纳农村的养老保险，或者说，城乡居民养老保险，这样你可以一次性往前面补足15年，补完以后马上就可以领取退休金，相对来说，这种方式比较适合60多岁的人购买社保。
签订劳务合同，用人单位需缴纳养老保险吗？
签订劳务合同后单位需要强制给员工缴纳社保。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
签订劳务合同后单位需要强制给员工缴纳社保。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
到此，以上就是小编对于职工养老保险合同怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工养老保险合同怎么写的2点解答对大家有用。
