大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缴了职工养老保险没缴的问题，于是小编就整理了1个相关介绍缴了职工养老保险没缴的解答，让我们一起看看吧。
企业没给员工买社会养老保险，应该怎样追回社保？
通过劳动仲裁保护劳动者的合法权益，但是这样做就和企业产生了很深的矛盾，如果还要在这个企业工作不建议激化矛盾，可以先和企业的领导沟通。因为被仲裁后企业不但要给员工补缴社保费用，而且要承担滞纳金的~如果需要可以拨打12333社保局电话。
劳动者与用人单位本着平等自愿的原则，经协商一致双方共同签定劳动合同。用人单位必须在用工之日起，一个月内依据（劳动法）和（社会保险）法之规定为劳动者缴纳（社会基本保险），用人单位不依法按时、足额为劳动者缴纳（养老保险）是违法行为。
用人单位依法、按时、足额为职工缴纳（养老保险）是用人单位的义务也是劳动者的权力。
如果劳动者发现用人单位没为劳动者缴纳（养老保险），劳动者可向同级工会或用人单位的领导反映，要求追缴（养老保险）。
经反映，用人单位仍不补缴职工（养老保险）时，劳动者可向社保局、劳动监察委、劳动仲裁委提出劳动仲裁，要求足额追缴（养老保险）。如果劳动者与用人单位未签定用工合同，可以持工资卡（条）、考勤表、等证据依法向社保局、劳动监察委、仲裁委提出仲裁，依法维护劳动者的合法权益。
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楼主你好，企业没有给员工缴纳养老保险，应该怎样追回社保呢？企业单位给自己的员工承担养老保险的交费，这是他的责任和义务，任何企业单位都应该这样去做。所以说是不存在怎样去追回社保交费的问题，那么只要要求企业单位去缴纳社保待遇就完全可以了。
我们都知道企业单位如果说明确拒绝交纳员工的个人社保，那么很明显这种情况是违反劳动合同法的规定，属于一种违法行为，那么作为员工来讲，依法来维护自己的合法权益是完全没有问题的，那么我们可以通过几个渠道来进行维护自己的合法权益，第1个渠道就是可以通过劳动监察大队举报的方式来申请自己的合法权益。
有劳动监察他的出面可以解决这样的问题，那么第2个渠道可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁处理这样的问题。那么由劳动仲裁委员会出具的劳动仲裁结果实际上它也是具备法律效力的，所以说任何企业单位都不能够拒绝执行劳动仲裁结果。所以对于员工来讲，那么通过以上两个渠道都可以维护自己的合法权益。
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罗总你好，企业没有给员工缴纳养老保险，那么应该怎样追回自己的社保呢？这个问题就是比较复杂的了，如果说你所在的企业单位没有严格的按照劳动合同关系的存续时间来正常的缴纳自己的基本养老保险，那么根据劳动合同法的相关规定，实际上作为工作单位，它已经违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为，那么我们可以通过法律的途径来解决这样的一个争议。
首先我们可以通过社保局下属的劳动监察大队来进行举报和投诉，因为劳动监察大队的职责就是核查企业单位有没有正常完成员工的社保交费，所以说既然你所在的工作单位没有正常的来给你缴纳社保，那么这种情况下，我们就应该通过劳动监察举报的方式来要求监察大队出面调查并核实结果。
如果确实结果属实，那么劳动监察大队会按照限定的期限之内，责令要求你所到的工作单位来给你补交你的个人社保，所以说我们个人是没有办法来追回来的，只能够通过法律的途径才能够解决这样的争议，最好的办法就是通过劳动监察的方式来进行解决这样的争议。
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到此，以上就是小编对于缴了职工养老保险没缴的问题就介绍到这了，希望介绍关于缴了职工养老保险没缴的1点解答对大家有用。