大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工养老保险和工资的关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工养老保险和工资的关系的解答，让我们一起看看吧。
企业为职工缴纳的养老保险计入应付职工薪酬吗？
企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下：提取时：借：管理费用--社会保险费贷：应付职工薪酬－社会保险费缴纳时借：应付职工薪酬－社会保险费贷：银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性***；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。财务会计中，社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。退休工资与单位缴纳社保有关吗？
“退休工资与单位缴纳社保”不仅仅是有关，而且是最密切的因果关系。主要表现在以下三个方面：
现在不论是企业还是机关事业单位，都已实施了养老保险制度，单位必须依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。如果单位不缴纳社会保险费，职工就办理不了退休，也就享受不到退休养老金待遇。
《社会保险法》明确规定，单位应足额缴纳社会保险费。但有些单位从自身利益考虑，职工工资虽然高于上年度社平工资，但仍然选择上年度社平工资的60%作为缴费基数，这样就使职工退休时的养老金大打折扣，侵害了职工的利益。
三是单位按时长期正常缴费，也直接决定着养老金的多少。
《社会保险法》要求用人单位自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而现实中，往往有的单位随意设置试用期限，少的二、三年，多的五、六年，反正是不及时给员工缴保险，这样就使职工的养老保险缴费年限人为被减少，对计发养老金造成影响。
总之，在目前，单位缴纳社保是职工享受退休工资的前提条件，没有单位缴纳社保，就没有退休工资，任何人都一样，没有例外。
退休养老金与单位缴纳社保有关系吗？应该说，退休养老金的计算与享受水平，与单位缴纳社保没有直接关系。这个说法还是实事求是的。
但是，退休人员的养老金所得，却与参保人员的社保缴费水平，是正相关。即参保人员退休后养老待遇的实际享受水平，与参保人员整个职业生涯全过程的缴费工资水平的高低，以及本人[_a***_]和实际缴费年限的长短，紧密关联。
诚然，退休养老金与单位社保缴费，尽管表面上关联度有限，但存在间接关系却是不容小觑的。比如，退休养老金的按时足额发放，正常调整机制增加养老金的来源，社保基金的保值增值及“资金池”基金的安全运营，以及个人帐户储存额支付清零后转由统筹帐户确保支付，退休人员死亡后的丧葬费、怃恤金的发放等等，这些资金来源都与单位缴费所形成的统筹基金，密切关联。
很显然，养老金领取水平与计发核定，主要与个人的社保缴费水平，以及个人帐户的储存额关系密切，这是毋庸置疑的。但是，也与单位缴费的按时足额到位，与统筹帐户“资金池”的发展状大，以及可支撑能力关联度极高。那种认为或者只重视个人社保缴费水平的认知，是不完整的。还必须时时处处关心整体社保制度的发展变化，要特别重视社会统筹资金的收缴、运营和保值增值，这与个人老有所养及退休生活的切实保障意义重大，作用明显。
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到此，以上就是小编对于职工养老保险和工资的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工养老保险和工资的关系的2点解答对大家有用。