大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工交养老保险福利怎么算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工交养老保险***怎么算的解答，让我们一起看看吧。
职工退休金属于职工***吗？
我就是退休的，每个月有几千块钱退休金，感觉很幸福。我认为退休金也算是一种***吧，虽然我们也工作了几十年，但我们每月有工资。现在退休了还有退休金。退休金就是我们工作几十年到退休后领的保障***，让我们老了也不用担心了，可以安心养老。
属于！
根据企业会计准则第9号——职工薪酬，第二条、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后***、辞退***和其他长期职工***，离职后***，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和***，短期薪酬和辞退***除外。
五险一金算员工***吗？
五险一金是员工的***。五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
3.失业保险单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
职工工资包括单位给职工缴纳的养老保险金吗？
单位给职工缴纳的养老保险(企业部分)不能算作职工的工资收入。企业承担的20%的养老保险金都是纳入社保基金，它并没有进入个人账户，要算，也仅仅只能算作是企业为职工谋的***，也是法律赋予企业的责任和义务。
当然，公司在核算用工成本时，肯定会把企业为职工缴纳社保这块纳入工资成本来核算，因为这是人头费，每月都必须要支出的。
看是什么口径来统计了，对于个人来说，这项肯定是不能算入工资的，拿最低工资来举例，北京现在的最低工资标准是2100吧，那这2100就是扣完保险，公积金之后到你手里的钱，要大于等于2100，（理论上还要扣税，但3500以上才需要扣税），所以这个肯定不能算是你的工资。
不过如果是按统计的口径来算的话，据我所知，每一项，但凡是应发项目里的每一项都要算入工资收入里，还拿最低工资举例，交给统计局的时候，这笔费用就应该是3300往上。
到此，以上就是小编对于职工交养老保险***怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工交养老保险***怎么算的3点解答对大家有用。