大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业养老保险职工年令要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业养老保险职工年令要的解答，让我们一起看看吧。
职工社保交了十四年到了退休年龄？
职工社保缴十四年到退休年龄，可以延长一年缴费，达到最低累积缴费年限十五年才能领取养老金，目前的政策是不允许一次性补缴的，但以下情况可以一次性补缴:
1.在单位上班，单位没有及时足额给你缴纳，你可以收集证据，向社保和劳动部门进行***，要求单位进行补缴。（关键是证据，证明存在劳动关系）
2.新的社会保险法实施前，已经参保缴费过，到退休时不足十五年，延长缴费五年，仍然不足的，可以一次性补缴。
退休年龄是按照职工养老保险手册出生日期开始算的吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，退休年龄是按照职工养老保险手册的出生日期开始计算的吗？那么退休年龄并不是按照职工养老保险手册的出生日期开始计算的，而是根据你个人档案中初始就业时所登记的出生日期来计算你的退休年龄。如果说你个人档案中登记的出生日期，和你的身份日期完全一致的话，那么这种情况就可以按照真实的一个身份日期来办理退休。
如果你的身份日期和你档案的日期没有完全一致，也就是说档案中的日期可能扩大或小于自己的身份日期，那么就要依据档案的出生日期来办理，退休了，要么延迟退休，要么提前退休。所以说这个档案中的出生日期对于自己来说是非常重要的，一般情况下不能做轻易的修改。我一旦做了修改以后，那么自己就要承受这个修改以后的一个痛苦了，也就是可能就会延迟退休。
所以说，你养老保险本上登记的这个出生日期，没有任何的参考意义，如果不能够提供有效的个人档案的话，它会根据你初始参保时的一个登记的出生日期为依据，然后再加上你在当地户籍部门开具的一个出生日期的证明，为依据来办理退休。
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参保职工养老保险手册的年龄与身份证年龄不符，对于办理退休有一定的影响。发现问题后，应尽快与社保经办机构联系，提供有力的证据，按正确的年龄改回来。
现实生活中，不乏这样的案例，由于档案记载的年龄比实际年龄小，造成到了退休年龄而退不了休。
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）第二条第二项：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人***与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
为避免此类事情的发生，用人单位的人事部门应引以为戒，并与劳动者的实际情况相联系，认真做好劳动者的档案登记工作，切实维护劳动者的合法权益。
部分资料摘自中国法院网：***://***.chinacourt.org/article/detail/2016/08/id/2047722.shtml
50-60岁才能退休，企业招聘年龄最高只要45-50岁呢？
企业一般情况下招聘普通员工年龄35岁以下，专业技术人员和管理人员45岁以下，很少招45一50多岁的员工。其原因是35岁以下的普通员工人年轻、身体好、有活力、可塑性强，为企业服务期限长；45岁以下专业技术人员和管理人员经验丰富、成熟稳重；45岁以上员工年龄偏大、体力和脑力不如年轻人，服务期限短，不可预知的风险大，企业不愿招聘，也可理解。
企业对于45～50以上就不能作为员工招聘了，这是有其原因的。第一这个年龄段的人员，年輕时光已过，也就是说青壮年时期在其它单位工作，快到老年身体由无病渐到有病，由精力充沛到精力衰竭，当然新的企业不会接受。因为接收他们就是接收包袱，比如需要开支五险一金并且退休前不能辞退。因此必须在招聘员工时限定年龄在40岁以下。
这就是我们説政府在企业改制时，对于年龄在40以上人员进行买断安置是不合适且不合法的理由。国企的真正老板是国家，国家规定私企对于员工在60岁无特殊情况不能辞退，而身为国企的员工，为什么国家全部买断辞退？美其名曰下岗再就业，其实下岗职工年轻力壮时在国企效力，年近老年推向[_a***_]，私企当然要以年龄限制不予招收。即使有特殊技能和专业技术优势的企业高工，在再就业中也只能是零时聘用，不承担五险一金且工资待遇与正式员工相差甚远。鉴于以上情况国家必须对40～50改制人员给予补贴，提高退休后养老金收入。
到此，以上就是小编对于企业养老保险职工年令要的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业养老保险职工年令要的3点解答对大家有用。