大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工养老保险是固定的吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工养老保险是固定的吗的解答，让我们一起看看吧。
九几年在单位缴的社保？
1992年开始，我国实行全面参加养老保险制度的意见，所有职工包含固定工身份的工人，一律开始缴纳养老保险。
实际上我们的养老保险制度是从1986年10月开始的，当时国家规定在国有企业实施劳动合同制。那时候就开始出现劳动合同工人，这些劳动合同制工人是签订劳动合同缴纳养老保险的，跟固定工略有区别，但是工资待遇基本同工同酬。
当时的缴纳保险有点像最初1951年的劳动保险制度，都是有保险基金统筹支付。
1992年全面铺开养老保险之后，我们的养老保险制度并没有实现建立个人账户。
1996年，国家实行了个人账户和统筹账户区分的政策，又叫统筹账户和个人养老账户相结合的养老方式。从此职工的养老保险待遇，分为两大部分，一部分是统筹账户支付的基础养老金，一部分是个人账户积累的个人账户养老金。最初的个人账户养老金计入比例是11%，现在是8%。上海市从2015年才开始实行8%的政策。
在单位缴的社保一般都是从1992年开始建立的。我国在单位缴的社保是城镇职工社保，也就是城镇职工社会基本养老保险，是从1992年到1994年之间陆续在国有企业，集体企业和民营，私营个体企业单位中建立实施的，实行强制性质，按月按照职工基本工资一定比例及时足额予以交纳，进入个人的专门社保帐户。
也就是说，从92年开始在单位实际缴纳社保，而之前已经参加工作的年限作为视同缴费年限，由国家全部承担。
一九九六年
我们国家正式缴纳社保是从一九九六年正式开始的，也是真正意义的保险。以前是没有的，都是按照工龄计算年限的。前些年国家还出台过社保政策，以前没有缴纳社保的可以从九六年开始补缴。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，***给予补贴。
企业将工资条上面养老保险项目改为固定保险是啥意思？
企业将工资条上面养老保险项目改为固定保险是指企业将员工的社会保险费用费率固定化，即不再根据员工的工资金额来计算社保费用，而是按照一个固定的比例计算。
这样做的目的是为了方便企业管理和减轻企业的财务压力，同时也可以使员工的薪资水平得到一定的稳定性保障。
值得注意的是，固定保险并不意味着员工的社保费用会降低，只是计算方式变了。
社保里面的比例都是固定的吗？
缴费基数改变，但是缴费比例可以自行选择。比如，每个城市的缴费基数都是根据当地上一年度社平工资来计算的，但是缴费比例在60%-300%之间，即最低按照社平工资的60%缴纳，最高按照社平工资的300%缴纳，每年都可以自行选择。
养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，企业缴纳1%；生育保险，企业缴纳0.8%。
养老保险是单利还是复利区别？
城镇职工基本养老保险个人账户、城乡居民基本养老保险个人账户的记账利率是复利。
养老保险个人账户全部储存额计息按自然年度结算。个人账户储存额存满全年的，根据年度记账利率计算年[_a***_];未存满全年的，根据实际存储的月份数乘以年记账利率的十二分之一计算利息。本年度余额和利息合计做为下一年的余额计算。
到此，以上就是小编对于职工养老保险是固定的吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工养老保险是固定的吗的4点解答对大家有用。