大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险算不算职工福利的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老保险算不算职工***的解答，让我们一起看看吧。
算60岁的时候退休吧，那么五险一金对他还有***吗？
五险一金分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的作用为：
1、养老保险养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
3、失业保险失业保险是职工失业后，领取生活费的。
5、工伤保险工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
6、住房公积金住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。扩展资料：一、社保和五险一金的区别：1、定义不同
职工薪酬属于什么费用？
应计入职工薪酬。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（二）职工***费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生
育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性***；
单位给职工缴纳的养老保险金是否在职工工资内？
社会保险俗称五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位在职工工资中代扣代缴。1990年实施的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险的各项费用不列入工资总额的范围；2009年修订的《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，社会保险费不属于工资；2008年1月1日起施行的《国家税务总局关于企业工资薪金及职工***费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第二条规定，《个人所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工***费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金；《关于企业加强职工***费财务管理的通知》（财企[2009]242号2009年11月12日） 第一条规定，企业职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。综上，单位给职工缴纳的养老保险金不在职工工资内。
个人交社保跟企业交社保享受的***是一样的吗？
谢谢邀请。我觉得社保方面只看你缴费是否到位，在计算养老医疗工伤等支出时，依据和计算公式都一样，并不会区分是单位交还是个人交。从社会保障方面来讲，单位为员工办理社保并缴费本身有***性质。另外养老保险个人账户余额在一定条件下可以退给缴费的个人。仅供参考！
个人交社保其实就是考虑没有单位的灵活就业[_a***_]的一种缴纳方式，与企业交社保享受的***待遇是一样的，当然，前提是缴费基数相同的情况下；
只是，城镇职工社保分为企业缴纳部门分、员工缴纳部份，有企业的员工只交个人部分，企业缴纳部份由企业交；
而灵活就业人员缴纳社保企业缴纳部份、个人缴纳部份都由个人交。
到此，以上就是小编对于养老保险算不算职工***的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险算不算职工***的4点解答对大家有用。